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#GreenAngels #Leadership #Durabilité #Transition #DéveloppementPersonnel
Episode 3 – Note de Veille Stratégie Employeur Édition Trimestrielle
Dans un paysage professionnel en constante mutation, la question du leadership prend une place centrale. Mais comment identifier ses contours et ses enjeux au milieu des nombreuses données disponibles ?
À travers une sélection croisée de diverses études, articles et retours d’expérience, la note de Veille Stratégie Employeur entend vous ouvrir des pistes de réflexion pour vous affirmer comme un employeur de choix dans un monde en constante évolution.
N’hésitez pas à plonger dans l’intégralité de notre premier numéro disponible ici.
StratégieEmployeur
#Leadership
#Management
VeilleStratégique
Diversité
Inclusion
Marqueemployeur
Une belle histoire se poursuit !
Félicitations à Frédéric Aldin en mission en tant que Directeur QHSE sur un site industriel.
Nous cheminons à leurs côtés comme tiers de confiance.
Nous leur souhaitons une belle mission pleine de réussite.
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[Interview ANDRH]
Bien au-delà de la simple notion de « marque employeur », la « stratégie employeur » représente aujourd’hui un défi majeur.
Dans une récente interview pour le magazine ANDRH, Dominique Raze, Directrice de la Practice Stratégie Employeur chez Réseau137, met en lumière l’impératif de repenser l’approche des ressources humaines pour assurer la durabilité et la réussite des entreprises.
Au-delà de la notoriété et de la réputation de l’entreprise, elle souligne que la performance de la marque employeur dépend fondamentalement de la cohérence et de l’alignement stratégique. Elle pose des questions essentielles auxquelles chaque dirigeant doit répondre pour pérenniser son entreprise dans un environnement en constante évolution.
Vous souhaitez réinventer votre stratégie employeur ? Discutons de vos besoins spécifiques et collaborons pour élaborer un plan d’action personnalisé, adapté à votre culture d’entreprise et à votre secteur d’activité.
L’humain change tout,
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[Replay RDV Agora]
Raréfaction des talents : Mythe ou opportunité pour repenser la marque employeur ?
#DG #DRH
